1月22日-2月24日，东南电化公司历时一个月的技能序列中高级工竞聘圆满结束。此次竞聘旨在挖掘和选拔出技能突出、专业过硬的优秀人才，进一步推动公司生产工艺的逐步夯实和安全生产水平的持续提升。竞聘工作涵盖六个部门，总计120名生产一线人员参与，通过笔试、答辩、微创新、师带徒加分等多种途径，全面考察员工综合能力，充分展现出了公司团队积极向上的精神风貌和追求卓越的职业态度。

积土而为山，积水而为海

本次笔试题库从日常培训及考核题库中抽取，充分考察了员工的知识积累情况，从化工基础理论到生产工艺流程，从安全环保到企业文化，每一道题目都是对竞聘者知识掌握的全面扫描。此次笔试不仅是一次能力的检验，更是一次知识的洗礼，激励着每一位员工不断学习，持续成长。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行

答辩环节涵盖了标准操作程序SOP、应急操作、工艺卡片指标、PID绘制等多个方面，不仅考察了参聘人员的专业技能，同时也考察了员工的应变能力及逻辑思维能力。在答辩过程中，参聘人员展现出扎实的专业技能、丰富的实践经验以及问题解决能力，在开放式问答环节，更是围绕如何优化生产工艺、提升生产效率、促进安全生产等方面提出了富有创意和建设性的见解。评委们给出了客观、公正的评分，并现场给予了专业的点评和指导。

人才强企，共创辉煌。此次内部竞聘活动的圆满落幕，标志着东南电化在人才战略奠定了更加坚实的根基。未来公司将持续统筹推进技术与人才并行的强企策略，继续深化人才培养机制，拓宽人才发展通道，在迈向“一流氯碱、百年东南”的新征程上行稳致远，砥砺奋进。（人力资源部  常蓉）